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Laura Carinci: freelance consultant

Tag: parità di genere

Un Anno di Sfide e Gratificazioni: Bilancio di un Viaggio Umano e Professionale

Luglio 23, 2024 Senza categoria Di admin

Introduzione

È arrivato il momento di fermarsi e guardare indietro a quello che è stato un anno intenso e ricco di emozioni. Un anno in cui ho messo alla prova le mie capacità, le mie conoscenze e la mia passione per il mio lavoro. Un anno in cui ho affrontato sfide impegnative, collaborato con realtà importanti e colleghi stimolanti, appreso nuove competenze. Un anno in cui ho anche commesso ovviamente qualche errore mi ha insegnato a non arrendermi. Un anno in cui la sfida maggiore è stata quella di conciliare il lavoro con la vita familiare, senza trascurare le mie figlie e mio marito.

Il lavoro: qualità, revisione legale e 231

Il mio lavoro mi ha portato a confrontarmi con grandi aziende e professionisti di alto livello, morale e professionale, che mi hanno appunto stimolato a dare il meglio e migliorare alcuni aspetti. Ho svolto attività di revisione e collegio sindacale, di consulenza in materia di 231 e soprattutto consulenza in materia di organizzazione e qualità con particolare riferimento alla parità di genere ed a diversità ed inclusione, un ambito che mi appassiona e che richiede profonda competenza, precisione. Ho avuto la possibilità di approfondire tematiche complesse e di applicare metodologie innovative, che hanno arricchito il mio bagaglio professionale.
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Diversità ed inclusione necessaria: braccianti e lavoro nero, fra etica ed azioni concrete.

Giugno 21, 2024 UNI ISO 45001, UNI/PdR 125:2022 Di admin
(foto da rainews.it)

Sono tanti anni che mi occupo di sicurezza in azienda e più recentemente di diversità ed inclusione e forse per questo sono rimasta profondamente scossa da quanto accaduto a poca distanza dal luogo in cui vivo.

La vicenda La tragica vicenda a cui mi riferisco che mette in luce le drammatiche conseguenze della mancanza di rispetto per la dignità umana. Un bracciante agricolo, immigrato clandestino con un braccio amputato, è stato abbandonato in strada dal suo datore di lavoro dopo essere stato ferito gravemente. Questo episodio non è solo un atto di disumanità, ma accende un faro sul fenomeno del caporalato a cui, ahimè, si stenta a mettere un freno. Chi è mai stato almeno una volta in quelle zone della provincia di Latina sa in che condizioni molti lavoratori immigrati vivono e lavorano. Spesso costretti a condizioni di vita precarie e senza alcuna protezione legale, questi esseri umani sono alla mercé di datori di lavoro senza scrupoli, che sfruttano la loro vulnerabilità per ottenere manodopera a basso costo. La mancanza di diritti e di riconoscimento sociale rende questi lavoratori invisibili, nonostante siano una componente essenziale dell'economia agricola e di altri settori.
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CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE – Bando per contributi alla PMI (piccola, micro e media impresa)

Novembre 10, 2023 UNI/PdR 125:2022 Di admin
    E’ stato pubblicato l’avviso per l’erogazione dei contributi alle PMI relativo ai servizi di assistenza tecnica ed accompagnamento alla certificazione in materia di parità di genere e dei contributi per i costi di certificazione della stessa. Questi ultimi saranno pagati direttamente agli OdC (organismi di controllo) che hanno aderito all’avviso per la formazione
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Islanda vs Italia: donne, lavoro e parità di genere. PNRR e UNI/PdR 125:2022

Novembre 2, 2023 Business Di admin
Le donne si fermano - Reykjavík, Islanda 24 ottobre 2023 Da Internazionale.it    

Siamo un paese non ancora pronto alla parità di genere e lo si capisce anche solo provando a leggere un quotidiano nazionale.

In nessun quotidiano è stato dato risalto ad uno sciopero organizzato in Islanda, paese da sempre all’avanguardia per quanto riguarda i diritti in senso lato e la parità di genere. Nel 1975, il primo grande sciopero più che largamente partecipato dalle donne portò a cambiamenti epocali nel paese, cambiamenti fra i quali l’elezione del primo presidente islandese donna.

Da allora ad oggi però il cammino è stato e rimane lungo tenuto conto del fatto che persistono differenze salariali correlate al genere, che esistono mansioni nelle quali le donne non figurano in percentuale nemmeno simile a quella degli uomini. In alcuni casi è del 21% il divario del salario fra donne e uomini e, dato ancor più allarmante che nulla ha a che fare con l’economia, il 40% delle donne afferma di aver subito in qualche modo violenza correlata alla sfera sessuale, che fosse nella pratica attuata fisicamente, che fosse verbale: poco conta; è grave.


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