Piccole Azioni, Grandi Cambiamenti: L’Importanza dei Gesti Quotidiani

Piccole Azioni, Grandi Cambiamenti: L’Importanza dei Gesti Quotidiani

esistono piccole azioni, spesso trascurate, che possono contribuire significativamente alla salute del nostro pianeta In un’epoca in cui le notizie di catastrofi climatiche dominano i titoli dei giornali, è facile sentirsi sopraffatti ed impotenti. Siamo gocce nel mare, è banale usare l'esempio ma è la realtà. Tuttavia, esistono piccole azioni, spesso trascurate, che possono contribuire significativamente alla salute del nostro pianeta. Questi gesti, sebbene possano sembrare insignificanti a livello individuale, hanno un impatto cumulativo che non dovrebbe essere sottovalutato. Prendiamo, ad esempio, i lavori manuali e le attività in campagna. Pulire un fosso in un fondo agricolo può sembrare un compito banale, ma è fondamentale per prevenire l’accumulo di detriti che potrebbero causare esondazioni durante le piogge intense. Questo tipo di manutenzione, se svolta regolarmente, aiuta a mantenere l’equilibrio dell’ecosistema locale, prevenendo danni più gravi e costosi in futuro. È un esempio perfetto di come piccole azioni possano avere grandi ripercussioni. In città invece? Ma è semplice, la tanto odiata raccolta differenziata oppure l'utilizzo di mezzi pubblici in luogo di quelli privati con un risparmio evidente dì CO2 , tempo, denaro e con un miglioramento della condizioni psicofisica: anche soli 10' cronometrati, realmente 10 di esercizio fisico, che sia piegamenti sulle braccia od una leggera camminata, una rampa o due di scale, migliora di tanto la propria condizione. E' tanto? No, è poco? Si, ma cambia.
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L’energia dei nuovi inizi: riflessioni di un libero professionista

Con la conclusione dell'estate, si chiude un periodo di riposo e rigenerazione. In Italia, agosto è tradizionalmente il mese delle vacanze, e quest'anno ho scelto di dedicare questo mese interamente alla mia famiglia e al riposo, senza interferenze lavorative. Questa decisione si è rivelata estremamente positiva, permettendomi di ricaricare le energie e prepararmi per i nuovi inizi. Settembre rappresenta il mese delle ripartenze, i primi giorni il mese in cui si pianifica il prossimo "anno lavorativo", si risponde alle e-mail arretrate e si organizzano le attività urgenti. È un momento di riflessione e di bilanci, ma soprattutto di nuove opportunità. L'energia accumulata durante le vacanze diventa il carburante per affrontare con entusiasmo e determinazione le sfide che ci attendono.
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Un Anno di Sfide e Gratificazioni: Bilancio di un Viaggio Umano e Professionale

Introduzione

È arrivato il momento di fermarsi e guardare indietro a quello che è stato un anno intenso e ricco di emozioni. Un anno in cui ho messo alla prova le mie capacità, le mie conoscenze e la mia passione per il mio lavoro. Un anno in cui ho affrontato sfide impegnative, collaborato con realtà importanti e colleghi stimolanti, appreso nuove competenze. Un anno in cui ho anche commesso ovviamente qualche errore mi ha insegnato a non arrendermi. Un anno in cui la sfida maggiore è stata quella di conciliare il lavoro con la vita familiare, senza trascurare le mie figlie e mio marito.

Il lavoro: qualità, revisione legale e 231

Il mio lavoro mi ha portato a confrontarmi con grandi aziende e professionisti di alto livello, morale e professionale, che mi hanno appunto stimolato a dare il meglio e migliorare alcuni aspetti. Ho svolto attività di revisione e collegio sindacale, di consulenza in materia di 231 e soprattutto consulenza in materia di organizzazione e qualità con particolare riferimento alla parità di genere ed a diversità ed inclusione, un ambito che mi appassiona e che richiede profonda competenza, precisione. Ho avuto la possibilità di approfondire tematiche complesse e di applicare metodologie innovative, che hanno arricchito il mio bagaglio professionale.
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Perché scegliere un consulente di organizzazione aziendale: la chiave per una crescita sostenibile e vincente

Un consulente di organizzazione aziendale è il partner ideale per le imprese che vogliono affrontare le sfide del mercato con fiducia e successo. Come può aiutarti un consulente di organizzazione aziendale? Il mondo degli affari è in continua trasformazione. Ogni giorno, le imprese devono confrontarsi con nuove sfide, nuove opportunità, nuovi concorrenti. In questo scenario,
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Diversità ed inclusione necessaria: braccianti e lavoro nero, fra etica ed azioni concrete.

(foto da rainews.it)

Sono tanti anni che mi occupo di sicurezza in azienda e più recentemente di diversità ed inclusione e forse per questo sono rimasta profondamente scossa da quanto accaduto a poca distanza dal luogo in cui vivo.

La vicenda La tragica vicenda a cui mi riferisco che mette in luce le drammatiche conseguenze della mancanza di rispetto per la dignità umana. Un bracciante agricolo, immigrato clandestino con un braccio amputato, è stato abbandonato in strada dal suo datore di lavoro dopo essere stato ferito gravemente. Questo episodio non è solo un atto di disumanità, ma accende un faro sul fenomeno del caporalato a cui, ahimè, si stenta a mettere un freno. Chi è mai stato almeno una volta in quelle zone della provincia di Latina sa in che condizioni molti lavoratori immigrati vivono e lavorano. Spesso costretti a condizioni di vita precarie e senza alcuna protezione legale, questi esseri umani sono alla mercé di datori di lavoro senza scrupoli, che sfruttano la loro vulnerabilità per ottenere manodopera a basso costo. La mancanza di diritti e di riconoscimento sociale rende questi lavoratori invisibili, nonostante siano una componente essenziale dell'economia agricola e di altri settori.
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8 Marzo, una festa diversa

Ciao a tutte/i, oggi è l’8 marzo, la giornata internazionale della donna. Forse vi aspettate che vi parli di lotte, diritti, emancipazione e violenza. Ma no, oggi voglio farvi un regalo diverso. Voglio condividere con voi alcune storie di donne che hanno fatto la differenza, non solo per se stesse, ma per il mondo intero.
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CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE – Bando per contributi alla PMI (piccola, micro e media impresa)

    E’ stato pubblicato l’avviso per l’erogazione dei contributi alle PMI relativo ai servizi di assistenza tecnica ed accompagnamento alla certificazione in materia di parità di genere e dei contributi per i costi di certificazione della stessa. Questi ultimi saranno pagati direttamente agli OdC (organismi di controllo) che hanno aderito all’avviso per la formazione
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Islanda vs Italia: donne, lavoro e parità di genere. PNRR e UNI/PdR 125:2022

Le donne si fermano - Reykjavík, Islanda 24 ottobre 2023 Da Internazionale.it    

Siamo un paese non ancora pronto alla parità di genere e lo si capisce anche solo provando a leggere un quotidiano nazionale.

In nessun quotidiano è stato dato risalto ad uno sciopero organizzato in Islanda, paese da sempre all’avanguardia per quanto riguarda i diritti in senso lato e la parità di genere. Nel 1975, il primo grande sciopero più che largamente partecipato dalle donne portò a cambiamenti epocali nel paese, cambiamenti fra i quali l’elezione del primo presidente islandese donna.

Da allora ad oggi però il cammino è stato e rimane lungo tenuto conto del fatto che persistono differenze salariali correlate al genere, che esistono mansioni nelle quali le donne non figurano in percentuale nemmeno simile a quella degli uomini. In alcuni casi è del 21% il divario del salario fra donne e uomini e, dato ancor più allarmante che nulla ha a che fare con l’economia, il 40% delle donne afferma di aver subito in qualche modo violenza correlata alla sfera sessuale, che fosse nella pratica attuata fisicamente, che fosse verbale: poco conta; è grave.


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La “Certificazione” della parità di genere

L’Unione Europea, nel marzo del 2020, ha predisposto il documento “Un'Unione dell'uguaglianza: la strategia per la parità di genere 2020-2025” definendo obiettivi politici e azioni chiave per raggiungere la parità di genere entro il 2025. La strategia prevede la realizzazione di misure specifiche volte a conseguire la parità di genere, combinate a una maggior integrazione della dimensione di genere “inserendo sistematicamente una prospettiva di genere in ogni fase dell'elaborazione delle politiche in tutti i settori di azione dell'UE, sia interni che esterni”

In questo contesto nasce La Certificazione della Parità di Genere che fa parte delle misure che il Governo ha inserito nel #PNRR – Missione 5 – «Inclusione e Coesione», tra le politiche per il lavoro. Il 16 marzo è stato siglato il documento con la Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, entrato in G.U. n. 152 il 1° luglio 2022, che definisce criteri, prescrizioni tecniche ed elementi funzionali alla Certificazione di Genere.
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The new paradigm: il tema della sostenibilità è diventato mainstream, ma siamo veramente pronti?

[caption id="attachment_154" align="aligncenter" width="300"] ESG concept as the environmental and social governance[/caption]     ESG è l’acronimo di, Environmental (ambiente), Social, e Governance, cioè le tre dimensioni fondamentali per verificare, misurare, controllare e sostenere l’impegno in termini di sostenibilità di una impresa o di una banca, per essere consumatori, risparmiatori ed investitori responsabili. La sostenibilità è un concetto e non una tecnica; la sua realizzazione è funzione degli obiettivi perseguiti dagli investitori. Per provare a spiegarlo in maniera efficace provo a segnalare alcuni indicatori concreti e misurabili:
  • Environmental: quantità di emissioni in atmosfera, rifiuti, livello di efficientamento energetico, impiego di risorse idriche;
  • Social: turnazione dei dipendenti, rispetto dei diritti umani, politiche di genere, welfare;
  • Governance: aspetti di governance quali etica, composizione del CDA, retribuzione dei manager, modalità di distribuzione dei benefit.
Tale approccio mira a creare valore a lungo termine, contrariamente alla visione dominante che ricerca la massimizzazione del profitto immediato ed a integrare nelle decisioni finanziarie criteri ambientali, sociali e di governance.
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